原則與態度

最近team裡的混仙小姐要走了
這三個星期都在做TOI
這都已經是她做的最後一個task了
都還不能做好...

第一個星期說什麼又做不完要delay幾天
後來又說怎樣怎樣還要再確定
本來是期望她可以接case接到她要走的最後一天
她這樣一搞可能連TOI做不做得完都是問題
只好退一步
讓她從3/1開始不用再接case
但是我很不爽
因為TOI的項目是她寫的
時間也是她排的
如果做不完也不早講
非要等每週一次的會裡才講

第二個星期到了
又說有個session要改期
因為她資料還沒準備好
我就跟她說我們時間已經不夠了
你如果再改時間那會議室跟其他人的時間可以配合嗎?
大小姐就態度很差的說但是她東西來不及弄
所以想跟另一個session併在一起
我就說
如果合併之後講不完呢?
你是不是應該還是要有個backup的時間?
這人的態度真的很差
就給我沈默了
後來是另一個同事建議也要這樣做她才心不甘情不願的說...好吧
(我心裡已經罵了好幾輪....機車死了...)

結果這合併的session她一開始講得飛快
因為她想趕快結束
聽的人根本很難完全了解
我實在受不了了
就跟她說
你在講完每個silde的時候可以停一下問大家有沒有問題嗎?
她才又說：喔...好吧
(真想把她抓起來過肩摔...)

這已經第三個星期了
隨便她要不要做了
我跟team裡另一個資深的同事講
我們不能總是這樣放縱她
完成事情的時間既然大家都同意的就該盡力達成
若無法達成
碰到困難
不是該主動告知會因此而受影響的人嗎?
所以我要求她把進度每天update給我們
然後她又來個相應不理
這資深的同事說
我們只能「期望」她做完
但做不完我們也只好接受

我不同意!

如果我們已經事先察覺有這樣的可能性
難道不應該有些方法避免事情發生嗎?

她會變成今天這樣也是我們之前都是用這樣姑息的方法對她不是嗎?
然後這同事還說
我們前leader說：TOI隨便做做就好了，不用太認真...

這家公司
或是說
這國家的人
如果都是這樣的態度在做事
這個國家或這家公司會厲害到什麼地步?
我不相信

這原則跟態度決定了
一個人負不負責
值不值得信任
會不會成功

對於沒有原則跟態度差勁的人
更糟的是
都這樣還不改進的人
go to hell!